Müüt nr 1: "Tulge üleval ainult lemmikloomad boss, puhata see ei paista."
Muidugi pead, sealhulgas kõrged, et see on lihtsalt tavaline inimene koos tugevad ja nõrgad küljed. Mõned pealikud olla vastuvõtlikud meelitus, lipitsemine, keegi ei saa seista võlusid kaunis töötaja. Ühesõnaga, pea võib olla põhjust toetama eelkõige ori. Teiselt poolt, see soosib on omad piirid. Lõppude lõpuks, ülem, kes on mõistusega tahaks olla vaenlane ega ennast ega organisatsiooni juhtis ta. Seetõttu on ebatõenäoline, et määrata kõrge, vastutav ametikoht on vale, ausalt öeldes nõrk töötaja, isegi kui ta - tema lemmik.
Müüt nr 2: "Et liikuda edasi, pead kulutama nii päeval kui öösel tööl, kaua üleval."
Tõepoolest, liider, eriti kui see on workaholics, hindan sellist pühendumist. Aga enamasti boss kerkib mõte: "Võib-olla see töötaja ei ole väga kogutakse, osav, kui ei ole aega tööajal ja sunnitud jääma! "Kui juht arvab, et niimoodi ta tahab laiutamine, pugema, karjääri arendamise jääb vaid unistus.
Müüt № 3. «algatus on karistatav. On vaja mitte pakkuda uusi ja heas usus, et täielikult täita oma kohustusi. "
Jah, on juhid, kes ei kiida heaks algatusvõimet alluvad. Like, saab ideid ülevalt ja tavalised töötajad peaksid tegutsema rangelt vastavalt oma ametikohustuste tõttu väljumata suunised. Aga enamasti ülemused julgustada mõistlik algatus, eriti kui see tõotab kohest kasu firma: laienemine kliendibaasi, suurendada kasumit.