Nagu LC RF, töötada osalise tööajaga, sul võib olla piiramatu arv tööandjad. Tegelikult on iga organisatsiooni ei saa takistada tema töötaja mustalt "küljel". Samas, kui rentides spetsialist tööleping, mis võib reguleerida teatud nõuded teenida täiendavat tulu.
Näiteks töötaja, kes on tuttav ärisaladus ei ole õigust töötada osalise tööajaga. Ja mitte kõik tööandjad kokku, et tema töötaja nõrguma konkurentsi. Teine piirang osalise tööajaga töötaja on ummikud, mis sageli ei saa kulutada aega lisasissetuleku.
Kuid täna on palju töökohti, mis hõlmavad tööd osalise tööajaga või päev ülejäänud ajal oma äranägemise järgi (sh täiendava tulu).
Kõige tavalisem ametikoha haltuuratöö, on advokaadid, web-meistrid, programmeerijad, raamatupidajad, sekretärid ja muude kutsealade, mis võib olla mitu väikest ettevõtted.
Ettevõtetele pluss ühendada ole vaja registreerida töökohal ja negatiivne - eraelu puutumatusele. Ainult asjatundlikult koosneb tööleping kaitseb tööandja avalikustada oma saladusi.
Sest kõige professionaalne mustalt iseloomustab ka negatiivseid ja positiivseid aspekte. Kasu hulka kogu rahaline kaitse (tõenäoliselt vallandati mitu töökohta), juuresolekul vaba aega, valikuvabadus projekti (organisatsioon ta on nõus tegema, ja seda ta ei olnud rahul palga), võime saada täiendavaid teadmisi ja kogemusi.
Puudused on puudulik, ühendades puhkust ajakava (ühes organisatsioonis on lõpetatud teistes - on alles algus), juuresolekul võimalik ajas kattuvad (samal ajal lõpetada mitu projekti).