Tõenäoliselt on väga vähe ettevõtteid, mis ei ole pühad tähistati. Isegi kõige väiksemate ettevõtete tähistada uusaasta ja sünnipäeva ettevõte. Reeglina väikesed pidustused (nagu sätestatud tabeli läbirääkimiste), mis on 23. veebruaril ja 8. märts, sünnipäevad tippjuhid.
Formaat pidustused sõltub eelkõige rahalistest võimalustest ettevõtte ja selle töötajad. Kui Töötajate keskmine vanus on kõrge (40 aastat), on tõenäoline, kõik festivalid toimuvad kujul pidu. Young töötajate (ja noored juhid), kes soovivad osaleda erinevates tegevustes looduses (paintball, ratsutamine, jne). On ettevõtteid, mis praktikas ettevõtte reise teatrid, muuseumid, bowling.
Tähenduses firmaüritusteks on üsna lihtne: tõsta meeskonnavaim. Pole saladus, et mitte iga ettevõte kliima meeskond on piisavalt hea. Lisaks, töötajad ei ole alati end osana firma, mis eeldab enamik juhte. Corporate Events eesmärk on anda inimestele võimalus suhelda mitteametlikus õhkkonnas vt juhend pere ja lapsed, ilma lips. Reeglina hästi kavandatud ettevõtte korral tõesti toob, kui ei tööpinge, inimesed on rohkem avatud ja sõbralik teineteise poole.
Optimaalselt, kui ettevõte korraldab kaks suurt puhkus aastas (uusaasta ja sünnipäeva firma) ja mõned väikesed (vabandage sa ei mõtle). Võimalus mitteametlik suhtlemine ei tohiks olla liiga sage (muidu inimesed lihtsalt harjuda kõndides iganädalane bowling või pizza), kuid regulaarselt.
Organisatsiooni firmaüritusteks, tavaliselt kannab büroojuht ettevõte. Kui sul ei ole nii kaua aega tagasi sai büroojuhataja ja kui sul on korraldada selline üritus, meeles pidama järgmist:
1. ettevõtte töötajate tuntuim "vanad olijad". Räägi neile eelkõige tulemas puhkus. Mis juhtub, näiteks sellest, aastavahetus? Kes meeldib, kuid mida enamik inimesi ei tekita entusiasmi?
2. Võite saata kõik sisemised mail uuringu soovitud Ürituse formaat.
3. Mõtle festivali korraldamiseks ette: näiteks ruumi restoran uusaasta tuleb tellida oktoobris.
4. Uuri toitumisharjumusi vähemalt osa töötajaid: mida teie ettevõte palju taimetoitlased? Järsku tähistamine toimub ajal tühja kõhuga, mida paljud jälgida?
5. Kui töötajad suur, on puhkus on parem kutsuda liider.