Keeldumise korral kunagi vabandada, kuid proovige otsida kindel, väärikalt. Kui kolleegid iga kord kuuleb vabandust selle eest, mida te olete midagi, mida sa ei saa seda teha, siis nad kohtlevad sind kui isik madal enesehinnang. Muidugi, enne kui loobuda, analüüsib olukorda, põhjendades oma keeldumist peamiselt ise. Aga ei tervita kolleege kamp argumente. Just õppida olema viisakas, viisakas, kuid kindlalt mees. See põhjustab palju rohkem austust kui teie töökindlus.
Aga eitada juhtimisel, siis tuleb kindlasti anda põhjust oma vastust. Just nagu argumendid ei tohiks oma isiklikke probleeme. Meenutage boss, et sa pead tegema rohkem tööd ja ülekoormust võib kahjustada tulemus, mida te juba teinud. See seisukoht ei ole mitte ainult ei too te mingit kahju ja kahju tööandja, vaid vastupidi iseloomustavad sind kui vastutava isiku ja sihikindel. Kas juhid teisi kandidaate, kes sa arvad, saavad oma tööd teha ei ole kehvem kui sina.
Kui te ei saa anda selget vastust kohe, siis pausi, öelge mulle, mida ei saa lubada midagi, kuid mõtle selle peale. On võimalik, et teie abi enam ei vajata, ja see säästab omamast ei saa.