Reeglid peavad olema konkreetselt teie ettevõtte ja selle struktuuri. Sinu ülesanne - Kõige põhjalikumalt kajastada kõige tüüpolukordades ja turvaline tööprotsesse sätestada nende tingimusi. Reeglid peaksid olema värvitud tööd ja ülejäänud töötajad, võimalus pause vahel töö ja sööki. Kui teil on ettevõttel töötajate nimekiri, kes on pikad tööpäevad, vali need eraldi nimekiri, nagu õigus neid ei pruugi kehtida.
Alguses dokument peaks esile peatükki "Üldsätted" ja see on loetletud levikualal nende eeskirjade kehtivusaega ja korras teha muudatusi. Me peaksime ka kirjutada lõigud, milles täpsustatakse õigusi ja kohustusi nii tööandja kui ka töötaja.
Tööandja peab tagama vastavuse nõudeid LC RF, et teha kõik tagatised ja hüvitused, asutatud ta. Lisaks on tema ülesanne on tagada organisatsiooni ja töökohti, varustades neid materjale ja seadmeid, mis on vajalikud töötajate oma kohustuste täitmiseks.
Töötajad peavad tegema heas usus, et säilitada distsipliini nõuete täitmiseks ohutuse, kvaliteedi ja õigeaegse oma töö ja tööga seotud ülesandeid korras hoida töökoha ja hoolitseda seadmed. Mõnikord on mõttekas kaasata vastavuse kohustustega töötajate äri- või ametisaladust.
Reeglid näevad ette korra tööle ja vallandatakse, kestus katseaja, kui üldse. Kirjeldage sõlmimise ja töölepingu lõpetamise. Määra ettevõtte nädala jooksul, lühendada ja pühade ajal, alguse ja lõpu töö, einestamiseks ja puhkamiseks kõigile töötajate kategooriatele.
Sätestada kestus tööjõu ja muude pühade nende esitamise järjekorras. Nimekiri tüüpi rikkumistele, mis võivad põhjustada distsiplinaarkaristuse, samuti kehtestatud loetelus edendamiseks kõrge palgamäärade.
Reeglid tuleb kokku ametiühingu komitee või muu esinduskogu töötajatele, kui see on olemas ettevõttes. Allkirjastatud oma juhendaja. Tavaliselt nad on lisatud töölepingu ja töötaja vastab neile üks kord, töötamise ajal.