Kui kohustatud läbi koondamisi, peadirektor peaks andma korralduse, millega muudetakse personali. Selleks, et kirjutada nende ametikohtade loetelu, mida ei võeta, samuti töötajate arvu positsioone iga positsiooni. Vastutus Lõigete dokumendi, reeglina on vaja usaldada cadre. Selleks peaks olema asjakohaselt sertifitseerimine pitsat ettevõtte poolt allkirjastatud ainus täidesaatev organ.
Pärast personalitöötaja teeb vajalikud muudatused personali, dokument on kinnitatud, peadirektor peaks tegema, et viia läbi tegevusi, et vähendada töötajate arvu. In alaste dokument tuleb kirjutada nimekirja töökohad ja ametid struktuuriüksused, mille suhtes kohaldatakse vähendamist, samuti töötaja isikuandmete, töötajaid need ametikohad. Pea meeles, et tööandja on kohustatud pakkuma muid vaba vähendada personali või alluvate seisukohti. Kui neid ei ole võimalik kasutada või eksperdid ei nõustu sellise ülekandmise, nad on rahuldamata, tuginedes artikli 81 Labor Kood Vene Föderatsiooni. Iga töötaja peab tundma, et, allkirja ja kuupäevaga. Dokument peab olema kohal allkiri tegevjuht.
Hoiata tööhõive keskus organisatsiooni asukoht läbi koondamisi, kui töötajatel on õigus registreerida ja saada töötu staatust.
Pärast kaks kuud, HR töötajad peaksid koostama dokumente töötajate suhtes vähendamist, lahkumisavalduse. Raamatupidamine peab ettevõte raha emiteerimise raames asula: tööl oldud aja eest, kasutamata puhkust ja lahkumishüvitist.