Juhataja kohusetäitja onmitte näidata oma üleolekut alluvaid ning jälgida rühma töö, et jälgida arengut ühenduses ja korralikult eraldada eesmärgid. Kui juht on kaasatud sellesse ja siis on ebatõenäoline, et kõnealune isik saab alandada ja näidata oma üleolekut. Vastupidi, organisatsiooni juht ja alati kuulata head nõu, ei sekku ülesanne. Ja töö töötajatele selle firma on üllatavalt lihtne ja huvitav. See kehtib pädev parem.
Aga see juhtub teistmoodi. Mida teha sellises olukorras? Lihtsaim lahendus oleks vallandatud. Aga see ei ole lahendus. Teiselt töö võib olla ka peas paremini kui kunagi varem. Seetõttu on parem mitte kasutada seda võimalust, eriti kui sulle meeldib oma töö. Ja kui ta on selle töö näitab oskusi ja professionaalsust. Ja tänapäeva maailmas ei ole nii lihtne leida uut tööd, ja see oli huvitav ja hästi palka. Nii et see võimalus peaks olema juba viimane lahendus, kui kõik muud võimalused ei tööta.
Teine võimalik kava vastu vastutav ja võtta kommenteeritud tool. Kui professionaalne tase on palju kõrgem kui pea, kui alluvate oma äri lihtsalt äss, saad seda tõestada kõrgemat juhtkonda. Ja siis see on täiesti võimalik edendamine on panna boss, kes on hiljuti tõestanud oma paremust. Aga see versioon on palju ebameeldivaid hetki. Esiteks on kole. Teiseks, see meetod ori muutub peaaegu sama, kui see oli tema ülemus. Ja siis on tõenäoline, et pea on paigas, tänu sellele, mida või linke. Sel juhul on jätta peatoimetaja alluva jaoks katse võtta koht tema ülemus.
Teine võimalus - eirata kõiki carping pea ja vaikselt oma tööd teha. Aga selles teostuses ei ole kannatust ja jõudu vastu pidada kõiki alandamine ja ahistamine võimude poolt. Saate ikka saada, mida tahab näha oma alluvate juht. Aga sel juhul on oht play liiga pikk ja siis lihtsalt ei kaota oma "mina".
Kõige huvitavam variant on järgmised: Sa ei tõmba tasemele peatoimetaja tema, kui alluv peab ennast rohkem kvalifitseeritud. See on väga raske, kuid võimalik. Kui kõik toimib, siis on tõenäoline, et võtta koht endine peatoimetaja, kui see suurendab tingitud asjaolust, et ta hakkab rohkem kvalifitseeritud. Aga seal võib olla teine kohtuasja tulemusest - hüvasti tööle, kui nõuetekohaselt ehitatud plaan uuesti juht.