Esiteks, järgiksid "aeg ja koht" enne nimetama oma kandidatuuri. Parem on küsida kõrgemat kohe pärast meisterlikult tööd olete teinud, kui oodata aruandeperioodil. Kuid õhkkonnas hulgimüük vallandamise või vähendamine, veel parem oodata ja minna otse teise punkti.
Teine, "reklaamida" oma professionaalsust, luua enda asendamatu töötaja. Muretsema Ettevõtte probleemid, nagu tema enda teha konstruktiivseid ettepanekuid, tegutseda sihikindlalt, ilma liiga palju kära. Võib-olla, sest see peate täiendavaid teadmisi ja oskusi. Püüdke oma kohustusi täita. Jaga oma õnnestumisi juhtimine ja uusi ideid.
Kolmandaks, maine meeskond. Tagada tugeva aluse - pidevalt säilitada suhteid partneritele ja töötajatele pakkuda neile oma abi, osa ärisaladusi algajatele. Sinu nimi peaks olema mitte ainult alati kohtuistungil, kuid heas seas tema kolleegid.
Neljandaks, vaimse hoiaku. Ei kahtle tema edu, usume oma võimeid. Enne tune oluline vestlus positiivne laine, mõelda iga detail. Mitte "otsima" ülemused selle püsivust, mitte süvendada juba kriitiline olukord, kui see on olemas.
Ja pidage meeles, esimene eelistus antakse aktiivne, töökas personal, radeyuschie jaoks ühine põhjus, ja kes teab oma väärtust.