Moodustamine mees isikuna lõpetab 30 aastat. See oli pärast seda kuupäeva, paljud on juba omandatud maine ja maine oma valdkonnas juhte lahkuma oma kohalt maineka ettevõtted ja ettevõtete liiguvad erineva profiiliga, mõnikord väiksem. Mõned on selline tegevus ei tundu loogiline, kuid tegelikult sageli vähendamisega saab ainult kniks enne kui hüpata.
Kogenud spetsialist, kes on saavutanud piirid arengu ja karjäärivõimaluste edendamist sama firma, liigub teise õppida uut ala ja saada uusi teadmisi ja kogemusi. Ennetav ja pädev manager on võimeline mõnda aega, et jõuda endise kõrgusi uue töökoha ja olemasolev varasem kogemus lubab tal oluliselt suurendada oma turuväärtust. Pärast kukkumine on tal õigus eeldada suurenenud nõudlus nende teenuste järele tööturul.
In raske kriisi ajal, mõned eksperdid saavad pakkuda võtab vähem ruumi ja vähem tasustatud. See ei ole alati ajendatud soovist vabaneda neist juhtimist. Hoopis vastupidi - ajutiselt kõhu kõrvalt oma töötajate, firma saab säilitada oma kulla fondi spetsialistidega. Pärast kriisi ületamiseks nad taas loota tagasi oma varasemaid seisukohti, mis võib olla Lisaboonusena nende lojaalsust ja lojaalsust.
Saavutanud teatava taseme makse ja kindlustada mugav ja mugav olemasolu, ettevõtja võib keelduda jätkata võistlust karjääri vabatahtlikult võttes väiksem koht. See võib olla tingitud soovist täita harmoonia ja tasakaalu töö ja isikliku elu kasuks kasulikkus. See vähendamine võimaldab ka inimese jääda võita.
Aukonsul vähenemine võiks olla juht, kes on jõudnud pensioniikka, kanda teda vähem tulutoovat kuid mainekam töö konsultant. Ta saab kasutada oma teadmisi ja kogemusi, et aidata kaasa edu ettevõte.
Ärge alati tunnen spetsialist, kes läksid vähem prestiižne ja vähem tasustatud tööd. Paljudel juhtudel, selgub, et see on ainult kasu.