Miks hooletuse äri stiili võib pärssida karjääri? Seal on mitmeid selgitusi. Kõige lihtsam on seotud kuulus ütlus, et kohtuda mees just nende välimuse järgi. Lohakas ja sassis mees mint või vale kiirenemist riided puudub usaldusväärsus ja lugupidamist. Ta võtab palju rohkem pingutama, et tõestada, et tema professionaalsus ebapiisav. Aga see ei ole alati aega: väga sageli esimese paari minuti ärikohtumiste tulemuse kindlaks määramiseks.
Kuid populaarne tarkus - mitte ainult seetõttu, et hooletuse äri stiili võib pärssida karjääri. Kui selline suhtumine riided on seotud ainult esimene mulje, olukorda saaks parandada. Kuid hoolimatus viib mitmeid järeldusi, mis näitavad, ei ole teie kasuks, olles suhteliselt stabiilne. Mida sa arvad isik, kes ei vasta dress code? Näiteks leiavad kaks kohtuotsust.
Esiteks - see ei ole hea mainega ettevõte, kus töötab. On teatud reeglid office stiil, mida peavad järgima kõik töötajad. Vahel on isegi selgelt välja toodud spetsiaalne juhiseid. Eelkõige naistele ei soovitata kanda kontorisse liiga kõrged kontsad ja toretsev ehteid. Kui te ei järgi juhiseid, siis teine (esimene koht - orienteerumiseks) on see näitaja huvipuudus oma tööd. Niisiis, liikudes karjääriredelil.
Teiseks - see inimene ei ole omadusi vaja positsioone suurem kui üks ta nüüd kulub. Mille alusel selline järeldus? On ilmselge. Hoolimatus äri stiilis tähendab võimetust hoolitsema ise, lodevus, vastutustundetus, nesobrannost. Jätka selles seerias võib olla üsna pikk, ja kõik selle osad on negatiivne märk, et oma töös. Liikumine karjääriredelil on sageli seotud asjaoluga, et ühelt poolt, siis saab kohaldada kõiki väiksem hulk inimesi, teiselt poolt - te hakkate võtma teatavaid haldus- volitusi.
Ja selgub, et hooletuse äri stiilis peegeldub kõik need hetked. Näiteks võib juhtkond järeldada, et kui te ei saa vaadata korralikult, isegi kontrolli all suur hulk inimesi, vähendada kontrolli tulemusena muutuvad negatiivseid tagajärgi. Niipalju kui võime juhtida teisi, siis me ei tohi ainult võita osas, et see on raske teha, ei ole õige vorm, vaid ka eeskujuks teistele. Eeldades, et muud komponendid professionaalsus on asjakohasel tasandil, võib juhtkond lihtsalt ei taha, et sa eeskujuks töötajad kardavad, et neid kopeerida ja oma välimust.
Aga sel lihtsal põhjusel, et hooletuse äri stiilis pidurid karjääri - see on inimsuhted. Isegi inimese täielikult puudub see piiraks ei kogeda positiivseid emotsioone, suhtlemine lohakas ja sassis koostööpartnerid. Sinu hooletuse tõlgivad teile ja tema kolleegid ja ülemus, ja teised keerates ei ole kõige populaarsem isik meeskond.