Ole tähelepanelik. See aitab mõista kirjutamata reeglid ettevõte, kus sa tulid. See kehtib nii kommunikatsiooni stiil ja riietus. Pea meeles - tundmine hullem psühholoogiline irdumine. Stiilis kleit on ka parem veidi rohkem formaalne kui vaja. Mis lastakse "kogenud", ei ole see alati lastakse uuesti. Helista juht nimel õigus ei ole vajalik, isegi kui seda tehes kõiki kolleege.
Stress on normaalne esimestel päevadel, kuid sa pead õppima, et pidurdada vähemalt selle sümptomid. Proovi hingata vähem, nii et väljahingamine oli võimalikult kaua. Vabatahtlik sügav. See aitab tugevdada süsteemide eest vastutava lõõgastuda. Mõne minuti pärast te tunnete ennast paremini ja suutma teda ei märka juuresolekul juht.
Isegi kui sa oled väga seltskondlik, ei räägi palju uut töökohta. Sa lihtsalt jäik, kuid mitte ainult, et teil on segane ja segavad ise kolleegidega. Pea meeles, et kui sa ei ole hõivatud töö - sa varastada raha tema tööandja. Vähemalt see on, mida ta usub.
Täpsus on ka vaja. Kõigi vahenditega, tulevad aja jooksul. See loob maine vastutav isik.
Olge parandusettepanekuid, igal juhul ei kurda kolleegid - "reaktsionäärid." Isegi kui sa oled pädev ja on juba teostanud sarnaseid ülesandeid on uue töö võib olla oma eripära. Ärge ennatlikke järeldusi.
Pärast mõne kuu on võimalik toimida vabamalt. Selle aja jooksul, siis osutub kolleegid ja ülemus, et nad on omandanud väga väärtuslik töötaja. Ja aja jooksul, kui hakata usaldama uusi ja huvitavaid väljakutseid. Ja siis saab näidata oma parimaid ettevõtluse oskusi täielikult. Ärge oodake korraga.