Usutakse, et algatus on karistatav, kuid see ei ole nii. Mingit ohtu ei garanteeri meelerahu oma isiklikus elus ja töökohal. Seetõttu on vaja võtta riske, kuid vaid siis, kui on tõesti vaja. Näiteks, kui juhendada, et täita mõned ülesanne, saate initsiatiivi ning võtavad tööd ise ja lase tal täita määratud päeval, kuid see on ainulaadne võimalus tõestada ennast asutused.
Sa ei saa loobuda pärast ebaõnnestunud peaaegu iga inimene, kes on saavutanud edu, silmitsi tagasilööke. Seega ei tohiks karta, et ületada takistusi ja uuesti alustada. Vahel on võimalik muuta tegevuse ulatust.
Väärt, et teha rohkem kui on kirjutatud ametijuhendis, mõnikord see aitab liikuda karjääriredelil. Näiteks leiad juba kirjutatud ja trükitud paberi vea ja teatab juhtimine. Samas vabandame mineviku ebaõnnestumistest, tavaliselt ülemused hindavad võime enesekriitikat.
Ärge kartke küsida, küsida küsimusi, huvitatud uutest. See on kõige tähtsam komponent edu.
Me peame püüdma boss oli know, rääkida positiivseid tulemusi tööd võrdselt halb. Tõese informatsiooni kõikide tegevuste aitavad kujundada juht usk pädevusse töötaja.
Küsimustes karjääri peab olema pedantne, täpse ja korras inimene. Sa ei saa olla hilja, on vaja teavet kontrollida rohkem kui üks kord, siis ei ole soovitav vastu võtta usu igasugune teave kutsetegevusega.
Koosoleku tuleks käsitleda olulise sündmuse kohta, mis näitab oma võimeid. Vajad istuda kõrval keegi, kes veedab oma või keskmise tabel. Ära ole hilja. Sa pead tooma sülearvuti ja pliiats, soovitavalt kaks, äkki on aidata läbi kolleegidega. Lisaks on soovitav ette teada päevakorra kohta ning valmistada kõnes, siis on parem olla teadlik kui tulla sõita. Kuigi mõnikord on julgustada asutused. Oluline on see, ärge kartke olla proaktiivne. Arvasin, et tuleb lühidalt, uurime silmis koostööpartnerid, parem suuliselt kui tekst zakonspektirovat, tuleks uurida seda väga harva. Tagasi tuleb hoida sirge, kuid põhjendavad mõned seisukoht, võite keha ettepoole kergelt. Mingil juhul ei saa jätta oma mobiiltelefoni.
Kui vähegi võimalik, siis aitab asutused aruande, jooksupoisiks olema ja täidab muid meetmeid, mida ta teretulnud.
Peab olema võimalik kaitsta oma arvamust. See kvaliteet on toodetud mõtiskledes aitab tõsta enesehinnangut. Töötaja teatud vaatepunktist hindan nende arvamust kannab kaalu ja alati tõsi. Me peame uskuma ennast ja oma tugevust.
Kui te ei saa muuta olukorda, siis tuleb see vastu võtta. Igal rühm on vastastele konflikti. Peaasi, et ennast nende käes ja ei tüli. Rahulik, turvasüsteemide ja pühendumist, mille tulemusena ei jäänud märkamatuks boss.