Müüt №1. Communications ja tõmmake alustada ja võita?
Sageli juhtub, et inimene palgatud sõprade või sugulastega (ja kui töö on prestiižne, sugulaste ja sõprade), ei õigusta usaldust. Ja sel hetkel, kui tema ebakompetentsuse või hooletuse saab teada boss, kannatavad mitte ainult kahetsusväärne ronija, kuid tema saladus patroon. Ja see ta tahab?
Teiselt poolt, mees korraldatud vedama, saab panna terve elu töötada, kuid ei tõuse üle "teise servaga tool redel", sest kõik tema hea algus käsitletakse ülemuste ja kolleegide lihtne soov ja ülistamine, kuna seega jälle ebakompetentsust. Mõnikord muidugi, et soosik mõjukas isik ning tõuseb läbi auastmed, kuid selline tõus järgneb tavaliselt halvustavat sosistab kolleegidega. Tasub selline mees kunagi tehtud viga või miss - tema professionaalsust ning vastavust ametliku seisukoha uuesti tulla ohus.
Müüt №2. Magamine boss.
Vaadates lõputu rida sama kaunis mordashek, mille omanikel hõivata rohkem või vähem olulist post, tavakodanike ehidtsey jõuab järeldusele, et kõik karjääri saavutusi omaniku kontor on kohustatud esiteks, voodi naudingud ülemused. Noh, vastus, nagu öeldakse, on vale.
Praegu tööandja (välja arvatud teatavatel, kus märkis) vähemalt huvitatud välimuse spetsialist. Peaasi - on haridus, professionaalsus ja võime olla kursis nii palju, kui on vaja tööd. Tõepoolest, iga ettevõte on huvitatud ainult kasumi ja optimaalne töökorraldus. Subjektiivne eelistusi ja soove Tugevneda isegi teine ja kahekümne teise plaani.
Müüt №3. Istu kuhu istuda.
"In the end, asutused märgata ja mõista mind" - nii arvavad mõnikord nende aastate ja aastakümnete istub ühes kohas. Ei, ei märka. Muidugi, ühelt poolt, ja nn "flaiereid" suhtumine tööandja skeptiline, kuid ka jääda oma professionaalse ja karjääri kasvu ainult tänu sellele, et ei ole teisi töökogemus - ei ole lahendus. Head liiga Majanduslik ja muidugi tähelepanu pöörata nendele töötajatele, kes on võimelised midagi muud kui peamine eriala ning hakata oma karjääri. Järeldus on ilmne: eduka karjääri ei ole oluline, kui palju aega inimene võtab teatud asendis ja mida ta teeb, et muutunud vältimatuks, näiteks seotud valdkonnas.
Müüt №4. Young kõikjal me tee?
See on ilmselt kõige stabiilsem kõigi võimalike müüti karjääri. Selle päritolu peitub psühholoogiline isiku karakteristikud. "Kui sa oled 30 või 40, - mõtle lootusetult pettunud spetsialist - unistada karjääri enam mõtet." Aga nagu teadmised ja kogemused ning oskus töötada ja oskused "ellujäämise" meeskond. Lisaks, kui töötaja vanuse tänaseni kõigi kaasaegsete side- ja infotehnoloogia ning annab ennast roiskuma, rooste samas asendis, peab tööandja kindlasti märkate hea töötaja. Kui muidugi, tööandja ei ole ühtegi subjektiivne negatiivsed muljed suhtlemine töötaja. Aga see on teine lugu.