Kõrge palk, toetused, sotsiaalne staatus - kõik see on vaid üks külg nimega "eduka karjääri alguses." On veel üks, mitte nii roosiline. Lõppude lõpuks, noorte juhtide pea ohverdama palju. Nad samuti vähem edukas eakaaslaste oma töös probleeme, arusaamatusi, armukadedus. Kui need raskused on täiesti erinev skaalal.
Võtke maineka post 20-25 aasta esimesel pilgul tundub kauge unistus. Siiski, kui teil on vajalikud omadused õnnestub tõesti. Young töötajad on enamasti ikka täis energiat, kirge, perfektsionismi ja uuenduslikke ideid. Kõik need omadused on, muidugi, nagu tööandjad. Kuidas teile meeldib ja mida karjeristid mitte koormata pere ja lapsed, mis tähendab, et keskenduda ainult tööd.
Ja siis, kui hinnaline eesmärk lõpuks jõudnud noor juht on sunnitud loobuma palju õnnistusi, mis heldelt noormees. Kuigi tema eakaaslased lõbutseda, lõõgastuda, reisida, õppida maailma, kogu elu "Lucky You" läheb tööle. Ta pantvangiks oma atmosfäärist karjääri. Ja väljavaade kunagi välja murda tsükli asjade polnud rahul: kaotatud noored ei tule kunagi tagasi.
Väga tihti karjääri mõju premeerida hoolas ja töökas töötaja. Nad on valmis töötama nii päeval kui öösel, unustades une ja toitu. Aga sel juhul on oht, et võtta liiga talumatu koormuse. Alates noor juht ootab kõiki uusi ja uusi saavutusi, kuigi ressursse isik, ei ole endiselt piiramatu. Et mitte sõita ennast täieliku füüsilise ja vaimse kurnatuse, on vaja aeglustada, ümberehitatud üldine arengutempo. Lõppude lõpuks ei ole karjääri startis ei naase sa lootusetult kahjustanud tervist.
Teine levinud probleem noorte pealikud - konflikt vanemate alluvad. Stereotüübid meie ühiskonnas on suunatud nooremale põlvkonnale kõrgemate alluvus, mitte vastupidi. Seega, vanus alluvaid ei ole nii lihtne leppida tõsiasjaga, et nad on usaldatud käsk "nooruk". Kuid noored juhid ise mõnikord eksida tegelevad töötajad. Läbinud edukalt oma karjääri noorelt, tema vanemate kolleegide nad leiavad mingi kaotajad. Selle vastasseisu juht on väga tähtis, et oleks mõistlik, mis oma vanuse tõttu on enamik veel.
Karjäär startis ei ole lõputu ning noored pealikud saab kiiresti kuhugi kasvada veelgi. Pista seda lihtsalt. Eriti siis, kui sul on aega, et harjuda kiire kasv. Sellises olukorras on paljud inimesed usuvad, et nende karjäär oli üle ligi enne, kui see algas. Ainus võimalik väljapääs - radikaalselt muuta tegevuse ulatust. Kuid see saab olema raske veenda potentsiaalseid tööandjaid endine direktor langetada. Ja karjääri noore boss ei ole enam võimalik.
Lõpuks peamine raskus noortele boss - ühendada karjääri ja armastusega. Esiteks on raske leida sobivat partnerit oma eakaaslaste seas. Enamik neist on tuntud kaotada "karjerist" tulu osas, olekut. Teiseks, kõik ei ole valmis, et panna asjaolu, et suure osa oma vabast ajast ta pühendab teisel poolel mitte teda, kuid taas tööd. See probleem on eriti terav noor ja edukas tüdrukud.
Ehk põhjus eespool mainitud, on lihtsalt surudes noorte pealikud populaarne nähtus nüüd - downshifting? Oma olemuselt on see, et edukad inimesed tipus oma karjääri, viskamine asju ja Reisile minnes liigub elada külas, lihtsalt puhata ja nautida elu. Kuid selleks, et jätkata karjääri teha või aeglustada - igaüks otsustab ise. See otsus sõltub täielikult kõvadus oma iseloomu ja prioriteedid elus.