Esimene mõte, mis pähe tuleb: ei ole see aeg küsida boss parandada? Aga esiteks, küsida ka, peab osavalt, ja teiseks, kas teil on eeliseid teiste kandidaati?
Kui oled pikka aega (5-10 aastat või rohkem) läbi kogu päeva samu ülesandeid, ilma et saavutada karjääri puhul ei pruugi olla lühinägelikkust asutused, ja et teil on selles asendis asendamatu töötaja, kui nii aastat ausalt oma tööd teha. Seega on antud juhul saame rääkida boss ainult palka tõstma, ja et kui sa ei ole eelarves organisatsiooni fikseeritud intressimääraga. Tööandja võib keelduda teid ja, kuid puhtalt subjektiivseid põhjuseid hea juht väiksemaid küsimusi.
Kui olete huvitatud jätkata tööd selles organisatsioonis saada katkematult töös mõned seotud erialadel. Näiteks raamatupidaja saab pingevabalt kapten värbamise või sekretäri äri ja vastupidi. On tõenäoline, et juht on huvitatud oma professionaalse kasvu, millele järeldu ja karjääri.
Aga see ei ole koondunud sama pebble seda võimalust? Esiteks, kui teil tööd mõnes muus organisatsioonis, lihtsam lihtsalt ei ole. Vaatamata kõigile oma kogemusi, siis on harjuda uue meeskonna juhtimine ja uued kohustused. Lisaks uue boss on alati huvitav teada saada, miks töötaja, kes on töötanud nii kaua ühes kohas, äkki otsustas oluliselt muuta oma elu. Seetõttu intervjuus igal juhul ei saa rääkida, et eelmine töökoht olnud võimalust karjääri kasvu. See saab olema tunnistajaks teie vastu, mitte vastu endine peatoimetaja konservatiivsus.
Kui teil on väike rahaline reserv, üritavad eriala, mingil moel seotud selle, kuhu olete varem töötanud. Alguses ei karda raskusi, reaalse ja fiktiivse. Vastutuse, töökuse ja muid väärtuslikke omadusi omandatud teid aastatepikkust tööd ühes kohas, mis aitavad teil kiiremini kui noored (ja mitte nii) spetsialistid alustasid koos teiega. Ja kui sa oled seda harjutust ja mõistlik algatus, siis, kui töötaja hinnad isegi mitte kõige nõudlikuma boss.