Kui te ei tugine kedagi peale ise, et see ei ole halb - te võtate võrdsetel osaleja tööprotsessi, konkurentsi parimate töökohal kõrgemat palka. Aga see on siin, et mõnikord kiusatus kasutada kõiki kättesaadavaid meetodeid ja võimalusi, kuidas vähendada oma viis saavutada oma eesmärki.
Üks selline meetod - saaks kasutada teiste inimeste saavutusi. See iseenesest on kiiduväärt oskus, kuid mõned õnnestub saavutada neid omistada ise. Nähes või overhearing värske idee, lahus, need inimesed kohe aru tema ülemustele tema nägemishäired, andes oma otsust teda. Struck ratsionaalsem lähenemisviis suurendab juhtimise palgatõusu või sellise töötaja. Aga mõne aja pärast ka selle isiku kohalolek teiste töötajate hakkavad käituma ettevaatlikult, ja selgub, et iga tema produktiivne ideid ei ole tal enam.
Teine ole väga väärikalt - meelitus juhtimine ja naushnichane. Kahjuks on juhid, kes on ahne sellise toornafta meetodeid. Sel moel liiga saab parandada, kuid palju kasu teile oma uut tööd ei pruugi olla, ja sa täiesti segi ajama suhted meeskond. Sellisel juhul peaksid sa alati loota trikk oma alluvatele, ning varem või hiljem see juhtub.
Ei parim ja on võimalus flirt pea. Muidugi, ta saab anda tulemuse, ja saab päris kiiresti saavutada suurem, kuid tagab, et teil on pikka aega lemmik äratada, ei.
Nagu näete, ei ole alati eesmärk pühitseb abinõu. Tulemus selline tegevus võib olla nii kiire karjääri kasvu ja kiire langus. Optimaalne lahendus teile, kui sa tegelikult oled otsustanud muutuda resistentseks raske töö. Loe kõiki protsesse mitte ainult oma üksuse, vaid ka sellega seotud osakonnad. Meet viimaseid arenguid oma tegevusvaldkonnas, proovige loomingulist lähenemist ettevõtja mis tahes ülesannet, teha kvaliteetset tööd, parandada oma oskusi ja oma hoolsuse ja rasket tööd ei jäänud märkamatuks.