Kui te kohusetundlikult oma tööd teha, keegi ei räägi oma edu, ülemused hindavad seda. Ja see kehtestab sellistele tagasihoidlik, kuid usaldusväärne, töötaja ja rohkem uusi kohustusi. Nad peavad täitma, sa ei pea end tõestanud kui täidesaatva õigusi. Ja kui te võtate pea seisma ja küsi tõus, pea võtma seda kui mäss. Ja lihtsalt pakkuda proovida oma kätt teisele tööle.
Et sellist olukorda ei juhtunud, siis tuleb õigesti esitada oma edu juhtimine. Ei ole vaja karjuda üldse nurgad, sa oled parim. Tavaliselt need bouncers ei peeta tõsiselt. Aga aitab kolleegidega toime tulla raske ülesanne oleks väga kasulik. See mitte ainult ei lisa punkti ees teisi töötajaid, vaid ka on teretulnud juhid. Eriti kui nad vajavad abi kolleegidelt mainida seda koosolekul. Üritage tunnustamise oma saavutusi tegid ka teised inimesed.
Avaldub erinevates valdkondades. Üldkoosolekul mitte ainult rääkida teemal osakond, vaid ka muudes küsimustes. Näita juhtkond, et te täielikult välja arenenud inimene.
Ajal firmapeod, proovige rääkida boss teemadel ole seotud tööd. Rääkige välismaal puhkusel või hinnad äärelinna vara. Ja las kõik oma teadmised põhinevad teavet internetist, juhtkond ei pruugi teada, et. Võime vestlust kõrge ühiskonnas väga palju aidanud edendada läbi auastmed.
Arendatakse dialoogi pea, ei näputäis. Vaata silmis, naeratus, ärge kartke nali. Huumorimeel - see on teie eelis. Hoidu par top ešelon. Siis oma kandidatuuri on üks esimesi pidada asendaja vaba positsiooni juhtkond.