Kriis on sundinud peaaegu kõik ettevõtted teostavad vähendamine. See on täiesti loomulik protsess, nii et firma läheb lahti kõige vähem tõhus töötajate ja seepärast on selle tagastamist. Üldiselt, vähendades muret nende alg- ja seisukohti. Et sa ei ole puudutanud, võrrelda ennast oma kolleegidega, kes on sinuga samal tasemel, ja mõtle, mida sa oled kasumlik ettevõte võrreldes nendega.
Kui teil on kergesti leitav soodsa erinevused (täiendõppe, töökogemuse välismaal, keeleoskus või programmid), oma karjääri kriisi on potentsiaali kasvada isegi kiiremini kui mis tahes muul ajal: pärast kärpeid siis ilmselt pakutakse täita uusi ülesandeid, mida varem tegi teised töötajad. Sõltuvalt sellest, kuidas te nendega toime tulla, leiad karjääri. Keegi ta on kiire, keegi ei. Et kiirendada, on (vähemalt esialgu) teha rohkem tööd ja suuremat vastutust võtma.
Need, kes ei ole erisoodustusi võrreldes kolleegidega, tasub kaaluda, et tõsta oma kvalifikatsiooni, täienduskoolituse. Isegi kui inglise keel ei ole tihti soovite logida kursused. Igal juhul töötaja inglise keele oskus on rohkem hinnas, lisaks oma teadmisi siis tõenäoliselt on vaja järgmisi etappe karjääriredelil. Juba see, et sa sisse kursusi viib teid silmis tema ülemused.
Ole lojaalne: kriisi, tööandjad hindavad seda eriti. Need, kes on mõistvalt töötlemise ja väikeseid viivitusi palk lõigatud on ebatõenäoline, võib-olla isegi aidata neil ronida.
Kõige raskem ehitada karjääri selliseid perioode lõpetajad ja õpilased, kes on peaaegu puudub kogemus. Enamik tööandjaid eelistavad võtta kogenud töötajaid, et vältida raisata aega ja raha oma koolitust. Piisav palgad spetsialist, kel puuduvad kogemused on ka parem mitte oodata. Nii teha kõike lihtsalt saada kogemusi. Istu rohujuure ametikohad ja vähe raha lihtsalt õppida, kuidas täita teatud ülesandeid. Kasutage praktikume, mis on mõnikord läbi suurettevõtete. Need praktikume võimaldavad need, kes tõestas end paremini kui teised, jääb firma tööd.