Head ettevõtte tellib HR teie tõlge. Veenduge, et on kindlaks tehtud põhjus ja kellaaeg, samuti teavet selle kohta, mida anti teile järgmise puhkuse või mitte.
Kontrollige, et kaaluda, kas HR töötajad oma tõlke töövihik. Märkus kuupäeva. See peaks sobima üks järjekorras.
Tõlge fondivalitseja ei ole riigiametis ja võib tööandja algatusel. Vastavalt Labor seadustiku juhtkond peab teatama töötajale kirjalikult 2 kuu jooksul enne üleandmist. Selle aja jooksul saate, kui soovite kasutada regulaarselt puhkust.
Kui olete nõus, et olete kandes fondivalitseja, sa lihtsalt pead juhtida. Samamoodi nagu esimesel juhul, juht peab kirjutama järjekorras. See dokument on avaldatud lõpus kahekuulise etteteatamise tähtaega. Oluline - kande töövihik ja isikliku kaardiga. Kuupäev ülemineku fondivalitseja peab olema sama, mis järjekorras.
Üleminek uuele tööle igal juhul kaasa muutust tööleping. Seekord saab jälgida, kui teete uude asukohta. Vastavad muudatused tuleks teha töötaja HR fondivalitseja.
Tõlge valitavale asukoht (näiteks äriühingu juhatus) viiakse läbi põletatud. Seda reguleeritakse artikli 84.1 tööseadustiku. Annab välja õiges järjekorras teha kanne töövihik ja isikliku kaardiga. Lisaks peab töötaja saama täieliku tasumiseni, sealhulgas hüvitis kasutamata puhkuse.
Juhul üleminek valitaval ametikohal pead uuesti värvata. Protseduur kirjutatud artiklis 68 Labor kood. See ei erine töösuhet ühegi muu töötaja.
In personaliosakond, peate esitama dokumendid. Igal juhul nõuab tööhõive ajalugu, haridust ja isikut tõendava dokumendi. Aga iga ettevõte - on oma spetsiifika tööd ja on võimalik, et tingimustel leping pead ja muud paberid.
Võite valida, et samas olukorras tulevikus. Kogu menetlus töölevõtmise ja töölt vabastamise tuleb korrata.