Paljudele distsiplinaarkaristuse saab vallandati üksnes juhul, kui nende hetkest on möödunud vähem kui aasta. Rikkus need õigusnormid on põhjust tööinspektsiooni ja, prokuratuuri ennistamise ja / või hüvitise maksmise positsioneerimine sunnitud loobumine teenust.
Kas sul on ülalpeetavaid kahe või enama isiku (alaealised lapsed, eakad vanemad) on takistuseks vallandamise ja mis on sätestatud õigusaktides. Kuid tegelikkuses tööandjate sageli rikuvad TC selles osas. Ja see on - vaieldamatu põhjus juhendajaid.
Tööandjal ei ole õigust jätta naine lapsehoolduspuhkusel või puudega isik, kes ei ole vastunäidustusi töö tegemiseks. Maksimaalne, mida saab teha juhtimise - tõlkida need töötajad investeeringute režiimis või kaugtöö (kui see on võimalik ja saab teha).
Aga see juhtub, ja nii, et tööandjad lihtsalt ei meeldi eriti ori, ja ta üritab lahti saada, mõnikord pöörduvad meetmed mitte ainult piirneva seadusi ja neid eiratakse seda. Need meetmed hõlmavad erinevaid provokatsioone, võltsimine ja karistuste määramisel mittevastavuse ülesandeid rikub maksuseadusi. Sel juhul saab kohaldada mitte ainult tööinspektsiooni, vaid ka õiguskaitse, kohtud, maksuamet.
"Erinevust office" - kui boss ähvardab tule sa seda artiklit, küsi sõltumatu kontrollimiseks või testimiseks, mis peaks kindlaks määrama kehtivuse Selle definitsiooni.