Seda saab teha kahel viisil.
Kui võimalik, andke real sekretär ettevõtte juht, kus te töötate. Sellisel juhul ühe koopia puhkust kodus. Küsi sekretär panna praeguse kuupäeva ja allkirjaga koopial. On soovitav, et allkiri oli dešifreerida. Teisisõnu kõrval tuleks täpsustada positsiooni, perekonnanimi, nimi ja isanimi sekretär.
Teine võimalus on selles suunas, et taotluse tähitud kirjaga teavitamiseks ja sisu loetelu. Väljumine tuleks registreeritud aadress tööandja. Selle variandi puhul peavad samuti hoidma ühe teatise koopia lahkumisavalduse ise. Kui te tagasi kiri, lisage see näiteks taotluse. Need dokumendid on kasulik, kui teil on vaja jätkata, et kaitsta oma õigusi.
14 päeva jooksul pärast taotluse esitanud tööandjale, teil on õigus lõpetada oma kohustuste täitmisest. Tööandja on kohustatud vormistama vallandamise küsimuses tööd raamat ja teha täieliku tasumiseni: anda ülejäänud palkade ja hüvitiste kasutamata puhkust. Samuti peate andma kirjaliku taotluse dokumentide tööga seotud.
Pange tähele, et on 14-päevane periood algab päevast, kui tööandja on saanud lahkumisavalduse. Mõnel juhul saate määrata ka number, millele järgneb tule teile: kui te ei saa jätkata tööd selle rikkumise tööõiguse tööandja poolt, samuti rikkumise korral kollektiivlepingu.
Praktikas juhtub, et tööandja arvab töö raamat, muudab ebaõige kande, pakub "tulevad homme" eest raha võlgneb. Sellised meetmed on äärmiselt rikutud Teie õigusi. On alust kaebuse komisjonile töövaidluste ja vaidlusi muutmise vallandamise põhjust või rahuldamata jätmise kuupäevast - kui kohus.
Pange tähele, et leiad ennast olukorda mitte väljuda, kui töötab väljastamata töölepingu või lõviosa makstud palk "ümbrik". Sel juhul siis tõenäoliselt ei saa esitada kohtule kirjalikke tõendeid, mis toetaks tegelikku suurust võlga tööandja logima. Kuid te ei ole ilma õigusest tugineda tunnistust tema kolleegid, kui nad nõustuvad andma tunnistusi teie kasuks.