Vastavalt TC, haldamine ettevõtte või organisatsiooni, et saada kõik töötajad, kelle ajakava tuleb korrigeerida ülespoole, kirjalik nõusolek. Alles pärast juhtkond võib tellida mis tahes kujul igale töötajale eraldi või kõik koos ametikohtade loetelu ja nimi. Kuid ületunnitöö ei saa olla rohkem kui 4 tundi 2 päeva järjest või 120 tundi aasta jooksul. Neid makstakse järgmiselt:
- Esimese 2 tunni - poole;
- Järgnevad aeg - kahekordne.
Hädaolukordade, katastroofide, inimtegevusest tingitud katastroofide tavaliste töötajate kirjalikku nõusolekut ei nõuta: konto mõnikord paari minutiga. Töötada sellistes tingimustes võib samuti osaleda:
- Puuetega inimesed;
- Naised lastega kuni 3 aastat;
- Üksikemad, kes kasvatab alla 14 või puudega last 18;
- Isik, kelle hoole on töövõimetud kodanikele.
Muidugi, seadus, peab tööandja hankima kirjaliku nõusoleku. Aga tavaliselt, kui tegemist on elu ja tervise, paljud on kutsutud, et aidata ohvreid, et luua pidev tootmistsükli, tulekahju kustutada, ja nii edasi. N., Ja et antakse välja tagasiulatuvalt. See muidugi tingimuste rikkumise õigusakte. See on põhjus, miks selliseid juhtumeid käsitletakse tööinspektsiooni, sõltuvalt olukorrast. Kuid mitte mingil juhul soovitatakse teha ületunnitööd rasedate naiste ja alaealiste töötajat.
TC esitatakse loetelu ületunde ja tagasi, mis võib vajada töötajate teenindada viivitusi. See on vajalik, et lõpetada töö juba alanud või seda, kui viibis tehnilistel põhjustel või muudel ootamatute olukordadega, mis ähvardab kaotus või muid kahjustusi.
Kui töötaja peab jääma teenust üle kehtestatud normidele, tuleb pöörduda oma ülemuste avaldust andes talle selle võimaluse. Kuid see töö ei loeta ületunde. See on välja antud siseriikliku mustalt ja makstakse vastavalt.