Esiteks muidugi kaaluda rahalise poole pealt. On kaks peamist võimalust:
-Suggestions Palk on palju suurem.
-Suggestions Pisut suurem.
Esimesel juhul on tõenäosus positiivse vastuse, see tähendab, et teie nõusolekuta üleviimise, on väga kõrge, teine on mõelda selle peale, seda väärt. Aga tegelikult, ja teisel juhul, samuti võtma arvesse mitmeid teisi tegureid: vastutusala uude asukohta, mugavust oma asukoha (väga oluline tegur suurte linnade elanikud), juhtimisstiili, paindlikku tööaega, karjäärivõimalusi ja palju, palju rohkem.
Muidugi, täiusliku töö ja ei saa olla. Alati on nii plusse ja miinuseid. Seetõttu kohe proovida selgelt mõista, millised tegurid on ülimalt sulle ja mis on vähem tähtis. Näiteks kui teie perekonnas on väike laps. Loomulikult pead, vähemalt aeg-ajalt, et aidata oma naise jõupingutusi hoolitseda teda! Praegu pole ühtegi tööd reisid, aeg on tavaliselt normeeritud, väga harva kirglik tegevus. Kui uus koht on sageli minna töölähetusel ja Lilled, vaevalt see toob kasu perele. Seetõttu on vajalik, et edendada selgelt arutada küsimust koos abikaasaga: kui ta hakkama ilma teie abita.
Väga oluline tegur - moraalne olukord tööl. Pole ime, et mõnikord öelda: "Ma ei taha raha! "Kui uus koht igapäevaseks pidada alalist enesekindel" kaste ", stressisituatsioonis, see on ebatõenäoline, et maksta ära isegi olulist palgatõusu. Tervis on igal juhul palju kallim. Seega, kui on olemas võimalus - kindlasti teha päringuid organisatsioon, kus teile pakutakse minna - eriti selle juhtide ja stiili oma töö.
Püüa avalikult ja ausalt hinnata oma võimeid ja karjäärivõimaluste potentsiaali uude asukohta. Kas te olete juba jõudnud "lagi" või ei suuda tõusta kõrgemale tasemele? Millised omadused ja oskused võivad aidata kaasa oma karjääri? Kas teil on jõudu, visadust, soov?
Ja alles siis langetab lõpliku otsuse, kas kolida uude teenust. Muidugi on võimalik viga 100% see ei päästa sind. Siiski, vähemalt tõenäosus on minimeeritud.