Puhkus tugineb kodanikud, kes on töötanud selles kohas vähemalt kuus kuud. Aga mõned kategooriad kodanikud saaksid kasutada ning jätta varem. Tuleb meeles pidada, et puhkust saab nõuda üksnes juhul, kui töö ametlikult. Vastasel juhul teie suhted oma tööandja ei saa seadusega ette nähtud, ja ta võlgnen sulle midagi.
Puhkuseperiood ei saa kesta vähem kui 28 kalendripäeva. Aga mõned kategooriad kodanikel on enam puhkust. Näiteks õpetajad võivad jääda 56 päeva. Ei keelatud võtta puhkust osade kaupa. Kuid teiselt poolt ei tohi olla lühem kui 14 päeva. See asend on tööseadustiku Vene Föderatsiooni.
Enne lahkumist, tuleb kindlasti teha nimekirja kiireloomulised küsimused. Teie meelerahu peate täitma neid. Non-kiireloomulistel juhtudel, võite lasta oma kolleegide või keegi, kes sa asendada pühad. Muide, proovige leida selline mees. Varuge kogu vajaliku teabe, kuhu helistada ja mida teha siis, kui oli oluline klient. Ärge unustage, et tuua isik, kes asendavad teile, väike suveniir või kingitus. Järgmine kord, kui see on palju tõenäolisem, et leppida kokku, et kindlustada teile.
Kaotada kõik dokumendid ja vastata kõikidele olulisem kirjas. Ärge jätke lõpetamata äri puhkust lõõgastuda ja mitte mõelda, mida sa unustasid teha.
Kui teil on tõesti unikaalne spetsialist, jäta oma ülemusi kontakte, mis sul olemas ettenägematute asjaolude korral. Aga proovida saada see oli lihtsalt mobile number. Ärge võtke sülearvuti kontrollida e-posti regulaarselt. Puhkusel peame lõõgastuda ja mitte mõelda tööd.