Aga enamik inimesi ei standard vigu ja seetõttu jäävad ametisse aastaid. Niisiis, mõned standard käitumisviise, mis on tagatud mitte aitavad teil ehitada karjääri.
Kui oled juht, töökas, hea ja ei ole kunagi paha tuju, manager saab lihtsalt kardan, et teile ära minema. Nõus, aare hoida lähemale, õigel ajal kasutada. Tööl ei pea olema täiuslik kõiges. Kui te soovivad saada mudel, tugineda asjaolule, et juhtkond on alati hoida sind, et mitte kaotada nii väärtuslik inimene.
Teine põhjus võib olla vastumeelsus arendada. Jah, võite olla suurepärane töötaja, vaid sellel tasandil, kus sa olid paar aastat tagasi. Igaüks töös ja isiklikus elus peab arenema. Kui juhendaja teate, et te ei proovida kuni see on ebatõenäoline, et ta sunnib teid ennast paremini, targemaks, tugevamaks. Ta lihtsalt jätab teile sama koht, kus sa olid.
Lojaalsust organisatsiooni - üks peamisi omadusi, mis nii nagu ettevõtete omanikud. Kui te olete läheduses asutaja vähimatki pilk konkurentsi loetakse peaaegu sama reetmine. Ja isegi siis sa lihtsalt ei sära ei suurene.
Vaevalt oodata karjääri kasvu ja inimesed, kes ei järgi ajakava. Kui oled harjunud tööle jääda või vastupidi, temaga kaasa minna varem, on ebatõenäoline, siis parandada. Esimesel juhul tundub, et sa ei suuda toime tulla oma kohustusi. Ja teine - et te ei ole tööst huvitatud. Pange tähele, et graafik on graafik, ning seda tuleb austada.
Ja lõpuks, üks levinumaid võimalusi. Sinu teejuht alati käepärast "oma" inimesed, mida saab panna kasumlik seisukohta. Muidugi, vaevalt keegi tahaks anda kõrgelt tasustatud tööd võõras, kui tal on õde, vend, lapsepõlve sõber või kauge sugulane Siberist, mis on praegu ilma tööd. Kui märkate, et juht soodustab vaid oma lähedastele, hinnaline tool juht on ebatõenäoline, et sa särada. Sul võib olla kõik vajalikud omadused, kuid kahjuks te parandada mitte oodata seni, kuni teie boss ei lõpe töötute sugulaste ja sõpradega.